WIN WIN Werk en Gezin

Succesvol op je werk én gelukkig thuis! Van de ruim 2 miljoen werkende ouders in Nederland vindt 75% het moeilijk om werk en gezinsleven met elkaar te combineren, houdt 62% geen tijd over voor zichzelf en voelt 44% zich tekortschieten naar zowel het werk als het thuisfront. Van de werkende moeders zegt 92% dat het werk niet ophoudt als ze kantoor verlaten hebben. Bij de geboorte van je eerste kind ontstaat het chronisch tijdgebrek. Waar je zonder kinderen nog op meerdere terreinen kon presteren en een bruisend sociaal leven had, is dat mét kinderen lastiger. Want hoe combineer je jouw agenda en ambities met die van je partner en je gezin? Dit boek is een hart onder de riem voor werkende ouders, vol praktische tips en leuke inspiratie om van werk en ouderschap een WIN-WIN te maken! WIN-WIN Werk en Gezin is ook bedoeld voor managers om het onderwerp aan te kaarten en samen praktische oplossingen te vinden, die leiden tot minder druk en meer plezier in het werk, en tot behoud van talent voor de organisatie. ‘“Ik heb als werkende ouder geen zin meer om bij een organisatie te werken waar men net doet alsof er helemaal geen kinderen zijn.” Herkenbaar? Deze uitspraak kwam ik laatst tegen. In haar boek biedt Emmeliek je een breed spectrum aanknopingspunten om de dialoog rondom een betere werk-privébalans met je partner, collega’s en werkgevers opnieuw aan te gaan.’ — Dr. Frank Lekanne Deprez | Nyenrode Business University | Better Organizations ‘Voor TwynstraGudde is maternity coaching van Emmeliek geen overbodige luxe, maar pure noodzaak voor zowel werknemer als werkgever. Zij maakt kwesties bespreekbaar waardoor wij kunnen voorsorteren op inzetbaarheidsvraagstukken.’ — Jonna Stasse, HR adviseur TwynstraGudde FAMILY FRIENDLY MANAGEMENT Nog niet zo lang geleden was de vrouw voor de wet nog handelingsonbekwaam, leunde het gezin op één verdiener en was het meestal de moeder die het gezin draaiende hield. Nu zijn we werkende partners geworden die allebei een carrière ambiëren en de verantwoordelijkheid delen voor de nanciën. Zodra de baby er eenmaal is, willen we allebei onze ambities in combinatie met het gezin realiseren. We zijn daarbij onvoldoende voorbereid op hoe de leeftijdsfase van een kind van baby tot puber de agenda bepaalt. Het is zo jammer dat we met ruim 2 miljoen gezinnen dit probleem vooral aan de keukentafel proberen op te lossen, waardoor relaties en gezinnen onder druk komen te staan. Steeds vaker leidt dit tot het vroegtijdig onderbreken van potentieel succesvolle carrières of zelfs tot een burn-out. Uit zichzelf blijkt 80% zelden of nooit de werk-privésituatie te bespreken met de werkgever. Wanneer managers oog en oor hebben voor wat er speelt en rekening houden met de overbelaste agenda van werkende ouders, creëren ze meer geluk, werkplezier en tevredenheid bij hun medewerkers. ‘Hoe gaat het thuis’, ‘zullen we eerder vergaderen zodat we om 16.00 uur klaar zijn’, ‘en overleg met de klant of je daar wat later kunt beginnen’, maakt het verschil. Kortom: met een exibel werk- en gezinsklimaat voorkom je stress, ziekteverzuim, performance- en talentverlies. DE TOP 6 PROBLEMEN BIJ HET COMBINEREN VAN WERK EN GEZIN Concentratieverlies ‘Opgebroken slaap is killing.’ ‘Een versnipperde dag breekt mijn focus op.’ ‘Er zijn zoveel to-do’s, ik weet niet waar ik moet beginnen.’ ‘Ik doe niets meer voor de volle 100%.’ Geen WE-& ME-time ‘We zijn bijna niet samen, want als ik de deur uit ga, neemt mijn partner thuis de zorg over en andersom.’ ‘Ons laatste uitje is alweer een half jaar geleden.’ ‘Ik kom niet aan mezelf toe.’ Schuldgevoelens ‘Ik heb het gevoel dat ik mijn team in de steek laat als ik mijn kind moet ophalen en zij doorwerken.’ ‘Ik voel me tekortschieten in mijn werk of mijn gezin.’ ‘Ik voel me bezwaard, omdat ik op mijn dag met de kinderen alsnog zit te werken.’ Stress ‘Ik heb altijd haast.’ ‘Ik kan niet meer pieken van 7 tot 7.’ ‘Ik sta onder hoge druk.’ ‘Mijn to-dolijst is nooit af.’ ‘Ik haal mijn targets niet.’ Korter lontje ‘Ik schiet uit mijn slof als mijn kind ’s ochtends treuzelt.’ ‘Ik raak op het werk sneller geïrriteerd.’ ‘Het lukt me niet om het anders te doen.’ ‘Ik voel dat ik mezelf aan het verliezen ben.’ Burn-out ‘Opeens kwam ik thuis niet meer van de bank af.’ ‘Ik heb te lang mezelf weggecijferd.’ ‘Ik heb steeds gedacht nog even doorzetten tot mijn vakantie, promotie, verhuizing...’