Hoe zit het met het (nieuwe) arbeidsrecht?

Door de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid(WWZ) is het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. Per 1 juli2015 zijn de gevolgen voor het ontslagrecht van kracht.In 2016 zullen wijzigingen worden doorgevoerd in hetsociale zekerheidsrecht.In deze uitgave komen alle relevante facetten van het'nieuwe' arbeidsrecht en het sociale zekerheidsrecht aanbod. Dit boek is geschreven voor de dagelijkse arbeidsrechtpraktijk.Overgangsrecht, lagere regelgeving enrelevante jurisprudentie is - waar van toepassing - in detekst verwerkt.Het boek is onderverdeeld in 10 thema's, namelijk: dearbeidsovereenkomst, aangaan/wijzigen van de arbeidsovereenkomst,tijdens en einde van de arbeidsovereenkomst,overgang van onderneming, faillissement/insolventie, collectieve arbeidsovereenkomst, medezeggenschap,arbeidsprocesrecht en mediation en socialezekerheid.In totaal komen ruim 100 onderwerpen met praktischetips, aandachtspunten en stappenplannen aan bod. Dekern van elk onderwerp is samengevat in maximaal tweepagina's. Binnen de onderwerpen is rekening gehoudenmet (toekomstige) wetswijzigingen door de WWZ. In debijlagen zijn tevens vier schema's opgenomen waarinrespectievelijk het systeem van het ontslagrecht, opzeggingzonder instemming, opzegging met toestemmingen ontbinding is uitgetekend.Door de praktische insteek en overzichtelijke indelingis dit boek een onmisbare aanvulling op de dagelijksepraktijk van de arbeidsrechtjurist.