Werving en selectie (e-Book)

de praktijk van strategisch recruitment

Prijs € 37,25

Niet beschikbaar

Ook beschikbaar als:

Margriet Guiver-Freeman, Ellen de Jong

EPUB met digitaal watermerk | April 2020 |

Beoordeel dit boek als eerste!
Let op: Dit e-Book is niet leesbaar op e-readers met een zwart-wit scherm.

Beschrijving

Recruitment (werving en selectie) is de laatste jaren enorm veranderd. De opkomst van sociale media speelt daarbij een belangrijke rol. In plaats van sollicitatiebrieven met volzinnen als: 'Naar aanleiding van uw advertentie, doe ik u hierbij mijn curriculum vitae toekomen' wordt tegenwoordig een vlot videootje gestuurd via Whatsapp. Ook het denken over werk en functies - en daarmee over werkgevers en solliciteren - is heel anders geworden. Kandidaten voor een functie wachten niet af wat de werkgever biedt, maar stellen zelf eisen. Ze zijn niet meer bereid om 60 uur per week te werken, maar zoeken zingeving en een goede balans tussen werk en privé. Ook stappen ze gemakkelijker over naar een andere werkgever of beginnen voor zichzelf. Deze ontwikkelingen hebben ook de functie van de recruiter enorm beïnvloed. In dit boek wordt de (aankomende) recruiter handvatten aangereikt voor succesvolle werving- en selectieprocedures, gebaseerd op de huidige praktijk van een aantal ervaren recruiters. Website met extra materiaal Op de bijbehorende website zijn de complete interviews uit het boek na te lezen. Ook zijn er vragen en extra materiaal te vinden. Doelgroep Propedeuse opleiding HRM Economische richtingen die aandacht besteden aan verdieping van HRM

Volledige beschrijving

Specificaties

Auteur
Margriet Guiver-Freeman, Ellen de Jong
Uitgever
Boom
ISBN
9789461277411
Formaat
EPUB met digitaal watermerk
Publicatiedatum
April 2020
Bestandsgrootte
21074356 bytes
Taal
Nederlandstalig
Aantal Pagina's
97

Beschrijving

Recruitment (werving en selectie) is de laatste jaren enorm veranderd. De opkomst van sociale media speelt daarbij een belangrijke rol. In plaats van sollicitatiebrieven met volzinnen als: 'Naar aanleiding van uw advertentie, doe ik u hierbij mijn curriculum vitae toekomen' wordt tegenwoordig een vlot videootje gestuurd via Whatsapp. Ook het denken over werk en functies - en daarmee over werkgevers en solliciteren - is heel anders geworden. Kandidaten voor een functie wachten niet af wat de werkgever biedt, maar stellen zelf eisen. Ze zijn niet meer bereid om 60 uur per week te werken, maar zoeken zingeving en een goede balans tussen werk en privé. Ook stappen ze gemakkelijker over naar een andere werkgever of beginnen voor zichzelf. Deze ontwikkelingen hebben ook de functie van de recruiter enorm beïnvloed. In dit boek wordt de (aankomende) recruiter handvatten aangereikt voor succesvolle werving- en selectieprocedures, gebaseerd op de huidige praktijk van een aantal ervaren recruiters. Website met extra materiaal Op de bijbehorende website zijn de complete interviews uit het boek na te lezen. Ook zijn er vragen en extra materiaal te vinden. Doelgroep Propedeuse opleiding HRM Economische richtingen die aandacht besteden aan verdieping van HRM

Schrijf een recensie

Velden met een * zijn verplicht

Specificaties

Auteur
Margriet Guiver-Freeman, Ellen de Jong
Uitgever
Boom
ISBN
9789461277411
Formaat
EPUB met digitaal watermerk
Publicatiedatum
April 2020
Bestandsgrootte
21074356 bytes Kb
Taal
Nederlandstalig
Aantal Pagina's
97

Actuele bestsellers!

  • 23,00
  • 5,00
  • 15,00
  • 26,99
  • 20,99
  • 34,95
  • 22,50
  • 20,99
  • 24,99
  • 23,99