Leiderschap bij verandering

Prijs € 42,50

Niet beschikbaar

J.P. Kotter, John P. Kotter

Hardback | Januari 1997 |

Beoordeel dit boek als eerste!

Beschrijving

Het lezen van dit boek is als het doorbrengen van een werkdag met John Kotter.De ontwikkeling van de techniek, veranderingen in de markt en de maatschappij en de steeds sterker wordende concurrentie dwingen organisaties om te veranderen. Organisaties moeten deze veranderingen niet alleen kunnen weerstaan, maar er juist op inspelen, om in het nieuwe ondernemingsklimaat te kunnen floreren. Daarvoor is management onvoldoende, en leiderschap noodzakelijk.Veel recente methodes om organisaties te veranderen - total quality management, reengineering - schieten tekort, omdat zij niet in staat zijn om gedrag te veranderen. Dit boek biedt een visie, maar tegelijkertijd een zeer praktisch verslag, gebaseerd op onderzoek naar ervaringen in meer dan 100 bedrijven.Succesvolle verandering komt in acht fasen:- een gevoel van urgentie tot stand brengen; - de leidende coalitie creëren; - een visie en een strategie ontwikkelen; - de veranderingsvisie communiceren; - actie op brede basis door middel van empowerment; - korte-termijn successen genereren; - verbetering consolideren en meer verandering tot stand brengen; - nieuwe benaderingen in de organisatiecultuur verankeren.Prof. dr. John Kotter is verbonden aan Harvard Business School en is 's werelds meest vooraanstaande expert op het gebied van leiderschap in organisaties

Volledige beschrijving

Specificaties

Auteur
J.P. Kotter, John P. Kotter
Uitgever
Boom
ISBN
9789052612317
Bindwijze
Hardback
Publicatiedatum
Januari 1997
Categorie
Studieboek
Taal
Nederlandstalig

Beschrijving

Het lezen van dit boek is als het doorbrengen van een werkdag met John Kotter.

De ontwikkeling van de techniek, veranderingen in de markt en de maatschappij en de steeds sterker wordende concurrentie dwingen organisaties om te veranderen. Organisaties moeten deze veranderingen niet alleen kunnen weerstaan, maar er juist op inspelen, om in het nieuwe ondernemingsklimaat te kunnen floreren. Daarvoor is management onvoldoende, en leiderschap noodzakelijk.

Veel recente methodes om organisaties te veranderen - total quality management, reengineering - schieten tekort, omdat zij niet in staat zijn om gedrag te veranderen. Dit boek biedt een visie, maar tegelijkertijd een zeer praktisch verslag, gebaseerd op onderzoek naar ervaringen in meer dan 100 bedrijven.
Succesvolle verandering komt in acht fasen:

- een gevoel van urgentie tot stand brengen;
- de leidende coalitie creëren;
- een visie en een strategie ontwikkelen;
- de veranderingsvisie communiceren;
- actie op brede basis door middel van empowerment;
- korte-termijn successen genereren;
- verbetering consolideren en meer verandering tot stand brengen;
- nieuwe benaderingen in de organisatiecultuur verankeren.

Prof. dr. John Kotter is verbonden aan Harvard Business School en is 's werelds meest vooraanstaande expert op het gebied van leiderschap in organisaties

Schrijf een recensie

Velden met een * zijn verplicht

Specificaties

Auteur
J.P. Kotter, John P. Kotter
Uitgever
Boom
ISBN
9789052612317
Bindwijze
Hardback
Publicatiedatum
Januari 1997
Categorie
Studieboek
Taal
Nederlandstalig

Actuele bestsellers!

  • Titel onbekend | Astrid Holleeder (ISBN 9789048852642)
    22,50
  • Huis vol leugens | Nicci French (ISBN 9789026343315)
    21,99
  • De zeven zussen | Lucinda Riley (ISBN 9789401609371)
    12,99
  • Laatste weduwe | Karin Slaughter (ISBN 9789402703443)
    20,99
  • Vet koel | Jeff Kinney (ISBN 9789026142659)
    15,50
  • Een kleine verrassing | Hendrik Groen (ISBN 9789029093101)
    19,99
  • De zeven zussen - storm | Lucinda Riley (ISBN 9789401607988)
    20,99
  • Grand Hotel Europa | Ilja Leonard Pfeijffer (ISBN 9789029526227)
    26,99
  • Façade | Esther Verhoef (ISBN 9789044641196)
    19,99
  • Het mes | Jo Nesbo (ISBN 9789403146003)
    22,99