Leiderschap bij verandering

Prijs € 42,50

Niet beschikbaar

J.P. Kotter, John P. Kotter

Hardback | Januari 1997 |

Beoordeel dit boek als eerste!

Beschrijving

Het lezen van dit boek is als het doorbrengen van een werkdag met John Kotter.De ontwikkeling van de techniek, veranderingen in de markt en de maatschappij en de steeds sterker wordende concurrentie dwingen organisaties om te veranderen. Organisaties moeten deze veranderingen niet alleen kunnen weerstaan, maar er juist op inspelen, om in het nieuwe ondernemingsklimaat te kunnen floreren. Daarvoor is management onvoldoende, en leiderschap noodzakelijk.Veel recente methodes om organisaties te veranderen - total quality management, reengineering - schieten tekort, omdat zij niet in staat zijn om gedrag te veranderen. Dit boek biedt een visie, maar tegelijkertijd een zeer praktisch verslag, gebaseerd op onderzoek naar ervaringen in meer dan 100 bedrijven.Succesvolle verandering komt in acht fasen:- een gevoel van urgentie tot stand brengen; - de leidende coalitie creëren; - een visie en een strategie ontwikkelen; - de veranderingsvisie communiceren; - actie op brede basis door middel van empowerment; - korte-termijn successen genereren; - verbetering consolideren en meer verandering tot stand brengen; - nieuwe benaderingen in de organisatiecultuur verankeren.Prof. dr. John Kotter is verbonden aan Harvard Business School en is 's werelds meest vooraanstaande expert op het gebied van leiderschap in organisaties

Volledige beschrijving

Specificaties

Auteur
J.P. Kotter, John P. Kotter
Uitgever
Boom
ISBN
9789052612317
Bindwijze
Hardback
Publicatiedatum
Januari 1997
Categorie
Studieboek
Taal
Nederlandstalig

Beschrijving

Het lezen van dit boek is als het doorbrengen van een werkdag met John Kotter.

De ontwikkeling van de techniek, veranderingen in de markt en de maatschappij en de steeds sterker wordende concurrentie dwingen organisaties om te veranderen. Organisaties moeten deze veranderingen niet alleen kunnen weerstaan, maar er juist op inspelen, om in het nieuwe ondernemingsklimaat te kunnen floreren. Daarvoor is management onvoldoende, en leiderschap noodzakelijk.

Veel recente methodes om organisaties te veranderen - total quality management, reengineering - schieten tekort, omdat zij niet in staat zijn om gedrag te veranderen. Dit boek biedt een visie, maar tegelijkertijd een zeer praktisch verslag, gebaseerd op onderzoek naar ervaringen in meer dan 100 bedrijven.
Succesvolle verandering komt in acht fasen:

- een gevoel van urgentie tot stand brengen;
- de leidende coalitie creëren;
- een visie en een strategie ontwikkelen;
- de veranderingsvisie communiceren;
- actie op brede basis door middel van empowerment;
- korte-termijn successen genereren;
- verbetering consolideren en meer verandering tot stand brengen;
- nieuwe benaderingen in de organisatiecultuur verankeren.

Prof. dr. John Kotter is verbonden aan Harvard Business School en is 's werelds meest vooraanstaande expert op het gebied van leiderschap in organisaties

Schrijf een recensie

Velden met een * zijn verplicht

Specificaties

Auteur
J.P. Kotter, John P. Kotter
Uitgever
Boom
ISBN
9789052612317
Bindwijze
Hardback
Publicatiedatum
Januari 1997
Categorie
Studieboek
Taal
Nederlandstalig

Actuele bestsellers!

  • De meeste mensen deugen | Rutger Bregman (ISBN 9789082942187)
    25,00
  • De zeven zussen | Lucinda Riley (ISBN 9789401609371)
    12,99
  • Zwarte schuur | Oek de Jong (ISBN 9789025457679)
    24,99
  • Let op mijn woorden | Griet Op de Beeck (ISBN 9789044636161)
    19,99
  • Ik | Elton John (ISBN 9789048838714)
    24,99
  • Zoutelande | Linda van Rijn (ISBN 9789460684388)
    15,00
  • VEG | Jamie Oliver (ISBN 9789021573397)
    29,99
  • De zin van het leven | Fokke Obbema (ISBN 9789045039329)
    22,99
  • Wat niemand ziet | Huib Modderkolk (ISBN 9789057599804)
    20,50
  • Slachtoffer 2117 | Jussi Adler-Olsen (ISBN 9789044642827)
    19,99