Het kleine boek voor grote verandering

effectief leiderschap in verandering

Prijs € 34,50

Uitverkocht

Ook beschikbaar als:

Angela Talen, Sasja Dirkse-Hulscher

Paperback | Oktober 2013 |

Beoordeel dit boek als eerste!

Beschrijving

Hoe stuur je als leidinggevende een verandering aan?* Werkt strakke sturing of juist ruimte geven?* Wat is de invloed van de structuur en eigen gedrag?* Hoe maak je de stap van 'praten over' naar 'doen'?* Hoe kun je in 6 maanden je effectiviteit als leider écht vergoten?Het kleine boek voor grote verandering is een verhelderend en praktisch boek overleiderschap in verandering. Congruentie is het sleutelwoord. 'Roep met je aanpak eneigen gedrag, het gedrag op dat je wilt zien'. Dirkse en Talen hebben in dit boek huninspirerende visie op leiderschap en verandering vertaald in aansprekende voorbeeldenen handvatten voor de dagelijkse praktijk. Bovendien bevat dit boek vele reflectievragen,een zelftest waarmee je jezelf kunt scoren, tips en opdrachten waarmee je jezelfvervolgens doelbewust kunt verbeteren op punten waar je als leidinggevende lagerop scoort. En omdat de praktijk weerbarstig is geven Dirkse en Talen een 6 maandenveranderkalenderdie je structuur en inspiratie geeft om vandaag te beginnen.Sasja Dirkse en Angela Talen zijn directeur van2KNOWHOW, art of learning & art of change.Zij begeleiden veranderingen en leren organisaties datduurzaam zelf te doen. Mensgericht en resultaatgericht.Hun veranderkundige expertise delen zij verder viagastcolleges en een stevige opleiding interne veranderkunde.Zie voor informatie overhun diensten: www.2knowhow.nl.Het kleine boek voor grote veranderingVeranderen is aan de orde van de dag. Veel organisaties zitten in zwaar weer enbeseffen dat continu leren en veranderen essentieel zijn om onderscheidend,rendabel en aantrekkelijk te kunnen blijven. Dit vraagt om een cultuurverandering,en dat blijkt vaak lastig. De praktijk wijst uit dat de meeste leiders methun aanpak en eigen gedrag, oude patronen eerder versterken dan doorbreken.Het gewenste effect van een verandering of reorganisatie blijft dan uit.

Volledige beschrijving

Specificaties

Auteur
Angela Talen, Sasja Dirkse-Hulscher
Uitgever
Academic service
ISBN
9789462200425
Bindwijze
Paperback
Publicatiedatum
Oktober 2013
Categorie
Wetenschappelijk
Taal
Nederlandstalig
Aantal Pagina's
160

Beschrijving

Hoe stuur je als leidinggevende een verandering aan?
* Werkt strakke sturing of juist ruimte geven?
* Wat is de invloed van de structuur en eigen gedrag?
* Hoe maak je de stap van 'praten over' naar 'doen'?
* Hoe kun je in 6 maanden je effectiviteit als leider écht vergoten?
Het kleine boek voor grote verandering is een verhelderend en praktisch boek over
leiderschap in verandering. Congruentie is het sleutelwoord. 'Roep met je aanpak en
eigen gedrag, het gedrag op dat je wilt zien'. Dirkse en Talen hebben in dit boek hun
inspirerende visie op leiderschap en verandering vertaald in aansprekende voorbeelden
en handvatten voor de dagelijkse praktijk. Bovendien bevat dit boek vele reflectievragen,
een zelftest waarmee je jezelf kunt scoren, tips en opdrachten waarmee je jezelf
vervolgens doelbewust kunt verbeteren op punten waar je als leidinggevende lager
op scoort. En omdat de praktijk weerbarstig is geven Dirkse en Talen een 6 maandenveranderkalender
die je structuur en inspiratie geeft om vandaag te beginnen.
Sasja Dirkse en Angela Talen zijn directeur van
2KNOWHOW, art of learning & art of change.
Zij begeleiden veranderingen en leren organisaties dat
duurzaam zelf te doen. Mensgericht en resultaatgericht.
Hun veranderkundige expertise delen zij verder via
gastcolleges en een stevige opleiding interne veranderkunde.
Zie voor informatie over
hun diensten: www.2knowhow.nl.
Het kleine boek voor grote verandering
Veranderen is aan de orde van de dag. Veel organisaties zitten in zwaar weer en
beseffen dat continu leren en veranderen essentieel zijn om onderscheidend,
rendabel en aantrekkelijk te kunnen blijven. Dit vraagt om een cultuurverandering,
en dat blijkt vaak lastig. De praktijk wijst uit dat de meeste leiders met
hun aanpak en eigen gedrag, oude patronen eerder versterken dan doorbreken.
Het gewenste effect van een verandering of reorganisatie blijft dan uit.

Schrijf een recensie

Velden met een * zijn verplicht

Specificaties

Auteur
Angela Talen, Sasja Dirkse-Hulscher
Uitgever
Academic service
ISBN
9789462200425
Bindwijze
Paperback
Publicatiedatum
Oktober 2013
Categorie
Wetenschappelijk
Taal
Nederlandstalig
Aantal Pagina's
160

Actuele bestsellers!

  • 23,00
  • 5,00
  • 15,00
  • 26,99
  • 20,99
  • 34,95
  • 22,50
  • 20,99
  • 24,99
  • 23,99